Kniha: Sedem polôh recruitera, digitálna

Tu je sedem najdôležitejších postrehov, ktoré si môžeš z príručky vybrať:

• Zadanie pri otvorení novej pozícii často vyzerá zrozumiteľne, no až pri dobre položených otázkach na hiring manažéra sa ti otvoria kľúčové detaily pre výber. Zisti najskôr potrebu otvorenej pozície, koho máš naozaj hľadať. Daj sa do Polohy Analytika.

• Kandidát sa radšej rozhodne pre firmu alebo človeka, ktorý mu je už niečím známy. Buď aktívny/a pri marketingu - firmy, pozície a seba. Rob to prirodzene, cez video a pravidelne. Daj sa do Polohy Marketéra.

• Najvhodnejší kandidáti sú najčastejšie pasívni kandidáti. Používaj Booleovské vyhľadávače aj na LinkedIne. Využívaj svojich známych na kontakty potenciálnych kandidátov podobne, ako to robia finanční makléri. Daj sa do Polohy Researchera.

• Pri písaní správy nepredávaj pozíciu, zatiaľ máš príliš málo informácií o kandidátovi a žiaden priestor na okamžitú reakciu. Ponúkaj dôvod pre zaslanie telefónneho čísla, krátky telefonát ako priestor pre detailnejšie opísanie pozície. Daj sa do Polohy Pisateľa.

• S kandidátom si najskôr vytvor vzťah. Telefonát je na to lepšia platforma, než správy, preto volaj vždy, keď máš na kandidáta kontakt. Telefonátom ešte pozíciu nepredávaš, ale predstavuješ dôvod pre osobné alebo video stretnutie. Daj sa do Polohy Telefonistu.

• Pri rozhodovaní sa kandidáta medzi pozíciami zvyčajne vyhráva emócia - hoci je presvedčený, že sú to racionálne dôvody. Zisti ozajstnú motiváciu kandidáta, dávaj hodnotu jemu - je jedno, čo ty hľadáš, podstatné je, aký zmysel to dáva jemu. Daj sa do Polohy Obchodníka.

• Trh sa neustále vyvíja, preto potrebuješ zmenu reflektovať neustálym sebarozvojom. Zmeň svoje zaužívané vzorce reakcií pri náročných situáciách, kritických pohovoroch. Vzdelávaj sa, získavaj spätnú väzbu od kolegov a trénuj svoje reakcie. Daj sa do Polohy Študenta.
  

Detaily techník či tipov nájdeš v 77 stranovej knihe, v jednotlivých Polohách recruitera. Sú to nápady k zmene tvojej práce či spôsobu komunikácie.